Darbuotojų lojalumas – įmonės sėkmės pagrindas

Vasaris – „PakMarko“ gimtadienio mėnuo. Minime 31-erių metų gimtadienį. Tai puiki proga įvertinti ir pasidžiaugti tuo, kas įmonei svarbiausia – lojalius ir įsitraukusius darbuotojus. Būtent jie kasdien kuria vertę, prisideda prie organizacijos augimo ir stiprinimo.

Pasak įmonės generalinio direktoriaus Aido Mackevičiaus, šiuo metu net 35 % „PakMarko“ darbuotojų įmonėje dirba 10 ir daugiau metų, o iš jų  beveik pusę – perkopė 20-ties metų ribą. „Tai rodo, kad žmonės čia randa ne tik darbą, bet ir vietą, kurioje gali augti, jaustis įvertinti ir būti bendruomenės dalimi. Darbuotojų įsitraukimas ir lojalumas yra didžiausia mūsų stiprybė“, – teigia A. Mackevičius.

Lojalumas, augimas ir bendrystė

Raimonda Domarkienė – viena iš tų, kurie per ilgus metus augo kartu su įmone. 2005-aisiais pradėjusi dirbti studijų metais, ji įveikė ilgą kelią nuo paprasčiausių užduočių iki reikšmingų atsakomybių.

„Kai pradėjau dirbti, spausdinau lipnias etiketes. Darbo buvo daug, tačiau kartu su jaunatvišku kolektyvu viską įveikėme su užsidegimu. Vadovai visada pastebėdavo pastangas, todėl turėjau galimybę kilti karjeros laiptais. „PakMarkas“ man tapo antraisiais namais – čia ne tik užaugau kaip specialistė, bet ir sukūriau šeimą, atradau draugų ratą. Nors kasdien susiduriame su naujais iššūkiais, žinau, kad viskas bus gerai, nes turime stiprią komandą ir tvirtą pagrindą“, – dalijasi Raimonda.

Atvirumas naujovėms, motyvacija ir stiprus kolektyvas – tai pagrindiniai veiksniai, padedantys jai prisitaikyti prie pokyčių ir toliau sėkmingai dirbti organizacijoje.

Nuolatinis tobulėjimas ir patirtis

Žilvinas Salatka į „PakMarką“ atėjo vedamas aiškių įmonės vertybių: skaidrumo, atsakingo valdymo ir perspektyvos. Bėgant metams, jo pareigos keitėsi, augo atsakomybės, o darbas tapo vis įdomesnis.

„Per tuos metus mano pareigos keitėsi kelis kartus. Pradėjau nuo maketuotojo, vėliau buvau pardavimo vadybininku, o dar vėliau produkto vadybininku. Mane visada motyvavo produkto vystymas. Patikdavo komandiruotės pas tiekėjus ir dalyvavimas parodose – tai išplėtė mano akiratį ir suteikė neįkainojamos patirties, – pasakoja Žilvinas.

Net ir išėję iš įmonės, buvę kolegos palaiko ryšius – susitinka neformalioje aplinkoje, dalijasi prisiminimais ir patirtimi, kas tik dar labiau parodo stiprią „PakMarko“ bendruomenę.

Pasitikėjimas ir drąsa

Eimantas Daunoras yra vienas iš ilgiausiai dirbančių „PakMarko“ darbuotojų, prisijungęs prie įmonės dar jos įkūrimo pradžioje. Jo profesinis kelias susideda iš kelių reikšmingų etapų. Anot jo, pirmieji dešimt metų buvo skirti veiklos krypties paieškoms ir kūrimui, o paskui veikla pasisuko į pavarų ir automatizavimo detales. Šiandien Eimantas vadovauja inžinerijos skyriui, kuris užsiima įvairios įrangos, atsarginių dalių tiekimu įvairioms įmonėms ir siūlo įrangos serviso paslaugas.

„Nuo pat pradžių motyvavo dinamiška aplinka ir nuolatiniai iššūkiai. Kiekvienas laikotarpis atnešdavo naujų galimybių, nuo prekybos pakavimo medžiagomis iki naujų skyrių vystymo. Manau, kad didžiausią įtaką mano lojalumui turėjo įmonės savininkai, kurie visada rodė pasitikėjimą ir suteikė laisvę įgyvendinti sumanymus. Tai labai svarbu. Kaip ir svarbu nebijoti klysti. Būtent tai palinkėčiau sau prieš 30 metų ir linkiu kiekvienam šiandien“, – sako Eimantas.

Kalbėdamas apie pokyčius, jis pastebi, kad jų per tiek metų buvo daug, tačiau pats yra linkęs ieškoti naujovių ir teigiamų pokyčių, todėl prisitaikymas tampa natūralia darbo dalimi.

„Kiekvienas sutiktas kolega atneša savo patirtį, žinias ir požiūrį, todėl mokymasis iš kitų yra neišvengiama ir vertinga proceso dalis. Kantrybė, apgalvoti sprendimai ir pasitikėjimas kitais – tai, ką įgijau per šiuos metus“, – dalijasi Eimantas.

Sėkmės receptas – žmonės

„PakMarko“ sėkmę lemia ne tik inovacijos ar gamybos procesai, bet ir žmonės, kurie čia dirba. Įmonėje siekiame, kad mūsų darbuotojai jaustųsi tinkamai įvertinti, nes suprantame, kad lojalūs darbuotojai yra neįkainojamas turtas, kuriantis organizacijos ateitį. Įmonė ir toliau sieks kurti palankią darbo aplinką, skatinti darbuotojų tobulėjimą bei stiprinti komandą,  – teigia „PakMarko“ generalinis direktorius Aidas Mackevičius ir priduria, kad lojalumas taip pat yra rezultatas to, kad įmonė laikosi susitarimų dėl darbo sąlygų, įskaitant darbo ir saugos priemones, atlygio sistemų peržiūrą ir papildomas naudas.